• リスク管理に基づく総合的な品質保証システムを確立し、高い品質と信頼性を保持します。
• 経営陣によるマネジメントレビューを行い、品質システムにかかる業務改善にも継続的に取り組みます。
• 顧客ニーズを的確に把握し、常にお客様に満足して頂ける品質の製品を提供します。
• 高度な技術を追求し、品質の維持向上に取り組みます。
• 各国の規制に対応する品質システムを構築し、継続的に改善します。
• 製造管理及び品質管理において求められるデータインテグリティに関する基本的な考え方に沿って行動します。
• 教育・訓練を重視し、武州製薬で働くすべての人々の品質に対する意識を高めます。
• これらを実現するため、経営資源を適正に配分します。

• 法令やルールを遵守し、いかなる時も公正かつ誠実に行動します。
• 単なる法令遵守にとどまらず、社会の常識に沿い、企業としてどうあるべきかを追求しつつ活動します。
• 社内コンプライアンス体制の充実を図り、より良い企業環境を作ります。
• 意識の向上を図るとともに社会の目線の変化に対応するため、コンプライアンス教育を継続的に行います。

• 情報資産の機密性及び重要性を認識し、適切な取り扱いをします。
• 情報セキュリティに対する啓発及び重要性の認識を高めるために、必要な教育を実施します。
• 情報セキュリティに関する法令、基本方針や諸規定等を遵守します。
• 情報セキュリティに関する基本方針や諸規定に違反する事例が発生した場合には、適切な処置をとります。

埼玉県川越市竹野１番地に所在の武州製薬株式会社（代表取締役社長：髙野 忠雄。以下、「当社」といいます。）は、当社において取り扱う個人情報の保護が重要であることを認識し、当方針を制定します。

本方針の目的及び適用範囲

当社は、当社が取得した個人情報の取り扱いに関し、適用される法令及びガイドライン等のルール（個人情報保護法（平成15年法律第57号。その後の改正も含みます。）及び関連する政省令、ガイドライン等を含みますが、これらに限られません。以下「個人情報関連法令」といいます。）を遵守いたします。

定義

本方針で使用される用語の定義は、以下のとおりです。

【個人情報】
「個人情報」とは、個人情報関連法令に定義される個人情報を意味します。

個人情報の取得

当社は、利用目的の達成に必要な範囲で、個人情報を適正に取得し、不正の手段により取得することはありません。

取得した情報の利用目的

当社は、取得した情報を、以下の目的で利用することがあります。

• 当社が製造・販売する医薬品等（以下、「医薬品等」といいます。）の製造委託者、購入者その他の医薬品等関係者の方に関する個人情報
  （１）医薬品等の適正使用に関する情報の提供、収集及び検討
  （２）医薬品等の品質、安全性、有効性に関する情報の提供、収集及び検討
  （３）医学・薬学分野における調査・研究
  （４）医薬品等に関連する医療情報、学術情報の提供、調査、収集及び検討
  （５）治験・製造販売後調査等の依頼及び実施
  （６）官公庁、公的機関等への届出・報告
• 当社と事業上の取引関係がある企業の役職員、並びに事業運営上又は業界活動上関係がある公務員、独立行政法人その他の法人・団体等の役職員に関する個人情報
  （１）事業上の取引、事業運営又は業界活動に関する連絡、協議、検討及び取引先管理
  （２）医薬品等の適正使用に関する情報の提供、収集及び検討
  （３）医薬品等の品質、安全性、有効性に関する情報の提供及び収集
  （４）医薬品等に関連する医療情報、学術情報の提供、収集及び検討
  （５）官公庁、公的機関等への届出・報告
• 当社施設の見学希望者および入館者に関する個人情報
  （１）利用・見学時の説明・対応
  （２）入退館の管理
  （３）見学・退館後のお問合せの対応
• 医薬品等に関するお問合せ等当社窓口をご利用された方に関する個人情報
  （１）ご相談、ご連絡等の内容の検討、調査及び対応
  （２）製品の製造販売業者、製造業者、販売業者及び医療関係者への連絡・提供
  （３）官公庁、公的機関等への届出・報告
• 従業員（退職者を含む）及びその家族に関する個人情報
  （１）当社及び当社の関係会社における組織、人事、能力開発、福利厚生、安全衛生などの企画、検討、管理等
  （２）給与、年金等の支給
  （３）緊急時その他業務上必要な場合における本人又は家族への連絡
  （４）退職後の諸手続きの実施
  （５）退職者管理等
  （６）官公庁、公的機関等への届出・報告
• 採用応募者に関する個人情報
  （１）採用選考
  （２）採用選考に関連する連絡
  （３）入社手続きの実施及び入社手続きに関連する連絡
  （４）採用選考の検証・分析及び今後の採用選考の参考

情報の共同利用

当社は、上記の利用目的のために、ご本人様の個人情報を、当社の親会社、子会社等関連会社との間で共同利用することがあります。共同利用される個人情報は、顧客、取引業者等における個人の氏名、住所、電話番号、勤務先名称、勤務先電話番号、メールアドレス等です。

当社及び当社の親会社、子会社等関連会社間において共同利用される、当社の取得した個人情報の管理について責任を有する者は、当社です。

情報の第三者提供及び委託

当社は、上記の利用目的のために、ご本人様の同意のもと、当社の親会社、子会社等関連会社に対し、個人情報を提供することがあります。

また、当社及び当社の親会社、子会社等関連会社は、上記の利用目的のために、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合があります。この場合、当社及び当社の親会社、子会社等関連会社は、当該第三者との間で契約を締結するなどの方法により、個人情報関連法令に従って委託先第三者に対する必要かつ適切な監督に努めます。

当社及び当社の親会社、子会社等関連会社は、適用ある法令、裁判所の命令若しくは正式な要請、又は規制当局若しくは他の当局により発行されるガイドラインにより、又は、法令により要求若しくは許容される類似の手続きにより、個人情報を政府当局若しくは政府機関、規制当局、裁判所等に対し、開示することがあります。また、人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるときや、公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるときにも、第三者に対して開示することがあります。

情報の開示・訂正・利用停止等について

ご本人様は、保管されたご自身の個人情報の開示、訂正・追加・削除、利用の停止・消去、第三者提供の停止、第三者提供記録の開示を求めることができます。これらのお申し出をされる場合、所定の個人情報開示要求書式を当社までご請求ください。当該書式をお送りいたしますので、必要事項を記入、必要書類を添付の上、郵送にてご請求ください。

個人情報開示要求書の送付先、書式の請求先〒350-0801
埼玉県川越市竹野1番地
武州製薬株式会社
法務・コンプライアンス部　個人情報担当　宛

個人情報の安全管理措置

当社は、外部からの不正アクセス、漏えい、改ざん、き損、滅失などを防止し、保管する個人情報を保護するため、適切な安全管理措置を講じます。

連絡窓口

本方針その他の個人情報に関する当社の取組みについてご質問や苦情がございましたら、書面を以下の住所に宛ててご送付ください。〒350-0801
埼玉県川越市竹野1番地
武州製薬株式会社
法務・コンプライアンス部　個人情報担当　宛

• EHSの推進
  私たちは、すべての事業活動を通じて、健康・安全の確保、環境の保全を最優先課題として位置づけ、
  一人ひとりが高いEHS意識を持つとともに各自の役割と責任を認識し、自主的かつ継続的に取り組みます。
• 法規制／行動規範の順守
  私たちは、高い倫理感及び責任感を持って、EHSに関する法規制および業界の行動規範などを遵守します。
• マネジメントシステム
  私たちは、EHSマネジメントシステムを整備し活動を推進します。
  また、実効性の高いマネジメントシステムとなるよう定期的に見直しを行います。
• 安全衛生に関する取り組み
  私たちは、安全確保と快適な職場の創造を積極的に推進し、労働災害の防止に取り組みます。
• 環境に関する取り組み
  私たちは、持続可能な社会の構築を目指し、気候変動対策、大気汚染の防止、水・海洋・森林資源の保全、廃棄物の適切な処理、生物多様性の保全等、事業活動における環境負荷低減に取り組みます。
• サプライチェーンの取り組み
  私たちは、調達会社様、委託会社様、物流会社様等と協働し、サプライチェーン全体におけるEHS活動を推進します。
• 信頼関係の構築
  私たちは、地域社会を含むステークホルダーとの、積極的な対話や情報提供に努めるとともに地域貢献活動に取り組み、信頼関係を構築します。

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、その家族、取引先、顧客、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの適切な協働が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

• 従業員への還元

  当社は、「世界のヘルスケア産業の発展と人々の健康のために」のミッションの下、お客様に安全安心なヘルスケア製品をお届けし、カスタマーサクセスに貢献し、世界中の患者様に提供することを掲げております。これを具現化し続けるべく、組織と人材の持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

  （個別項目）
  具体的には、賃金の引上げについて、労使間での真摯な対話を通じて取り組み、教育訓練等については、組織・階層別教育訓練により従業員個人の仕事の価値を更に高めつつ、自己啓発による自律的な学びを支援し従業員一人一人の成長意欲に応えることで、企業成長の原動力となる人材を育成し、多様な働き方を実現する職場づくりに取り組んでまいります。

• 取引先への配慮

  当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
  なお、パートナーシップ構築宣言の掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

  ・パートナーシップ構築宣言のURL
  　https://www.biz-partnership.jp/declaration/9948-05-08-saitama.pdf

• その他のステークホルダーに関する取組

  当社は、従業員や家族、取引先、顧客、地域社会といったステークホルダーと、地域における社会的価値・経済的価値を協創してまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上
2024年5月9日

武州製薬株式会社　代表取締役社長 兼 CEO　髙野 忠雄